Témoignages

"J’ai sollicité les services d’Audrey Rabaud afin de m’aider à réfléchir à mes envies et perspectives d’évolution professionnelle. Je souhaitais en effet me confronter au regard extérieur d’une professionnelle RH avant d’opérer certains choix difficiles. Je suis extrêmement satisfait du travail réalisé qui a pleinement répondu à mes attentes et au-delà. Audrey a d’emblée su créer un cadre de confiance propice aux échanges et à la réflexion à travers son comportement empreint d’écoute, de bienveillance et de sincérité. Au cours de nos échanges, j’ai été plus particulièrement marqué par la justesse de son analyse comportementale et la pertinence de ses propos qui m’ont permis d’engager une réelle introspection tant sur le plan professionnel que personnel. J’ai ainsi pu, de manière beaucoup plus aisée, analyser mes forces et faiblesses et m’interroger sur mes pratiques managériales dans une logique d’amélioration. Nos discussions m’ont également amené, de manière progressive, à identifier et prendre en considération mes motivations profondes et mes valeurs dans les choix à opérer pour être pleinement aligné. Je remercie sincèrement Audrey pour le travail réalisé qui s’est avéré très positif et constructif et qui m’a permis de me focaliser sur les éléments essentiels nécessaires à la prise de décision."

"Audrey est une professionnelle exceptionnelle ! Sa compétence, sa pertinence, sa sensibilité signent la qualité de son accompagnement sur la voie d’un engagement sans faille. C’est bien plus que ça … c’est tout ça à la fois 👌 Merci Audrey pour les dossiers passés, suivis et sans hésitation les futurs à étudier."

"Madame Audrey RABAUD est intervenue au sein de l'Etablissement public du Capitole dans le cadre d'une prestation d'une évaluation de compétences comportementales lors d'une procédure de recrutement. Madame Audrey RABAUD a réalisé cette prestation avec efficacité, bienveillance et sérieux. Elle a su cerner le besoin de l'Etablissement et a accompagné la Direction dans sa prise de décision et l'accompagnement de la nouvelle recrue. Je recommande ses services dans le cadre d'un processus de recrutement ou d'un accompagnement managérial. L'Etablissement n'hésitera pas à faire de nouveau appel à ses services si besoin."

"Clairvoyante, stimulante, à l’écoute ; autant de qualités indispensables à une évaluation et/ou un accompagnement efficace. Audrey fait montre d’une prise de recul bienveillante qui pousse chacun à trouver ses propres clefs d’évolution, à son rythme ; une dynamique positive qui permet une réelle introspection et la définition d’objectifs professionnels comme personnels. Une rencontre professionnelle marquante. Merci"

"Motivante, inspirante, constructive, Audrey Rabaud sait écouter et accompagner. J'ai eu le plaisir de travailler avec Audrey Rabaud sur quelques séances étalées sur 2 mois début 2023. Ces séances m'ont permis de prendre la mesure du poste de Directrice Scientifique dans un écosystème qui était nouveau pour moi. Son attitude professionnelle calme et posée, sa connaissance des échanges humains et professionnels à tous niveaux de hiérarchie, et sa bienveillance constructive, ont été d'une grande aide dans la construction et la mise en œuvre de mon projet professionnel. Son soutien est vraiment un atout dans la construction et le bon fonctionnement d'une équipe."

"Cela fait (déjà !) 4 ans que TRSO a le plaisir de travailler avec Audrey Rabaud qui nous accompagne dans notre transformation managériale ; ce travail porte sur des sujets RH très variés comme l’assessment, le recrutement, le coaching jusqu’à « l’imbrication » transverse essentielle des compétences. Les échanges sont toujours constructifs, bienveillants et nous obligent à challenger nos réflexions en bousculant nos certitudes. Un Grand Merci à Audrey Rabaud pour sa disponibilité, son professionnalisme et sa justesse très appréciable dans un monde « qui bouge »."

"Audrey RABAUD assiste la Ville de Blagnac depuis quelques années dans tous les recrutements de managers stratégiques et parfois intermédiaires ou de proximité dans le cadre d'évaluations de compétences comportementales. Son accompagnement de grande qualité permet de limiter les risques et de professionnaliser notre processus de recrutement. Ses interventions sont devenues indispensables à notre organisation mais aussi aux candidats qui sont éclairés sur leurs atouts et leurs axes d'amélioration. Par ailleurs, elle est intervenue auprès des managers de la collectivité pour expliquer et convaincre sur l'importance du recrutement come premier acte managérial. A titre personnel, j'apprends aussi beaucoup à son contact sur mes pratiques managériales."

"Avec une capacité d'analyse redoutable Audrey nous a aidé à dénicher, conserver et former nos meilleurs collaborateurs, dans nos différentes entreprises. Ce malgré des environnements et enjeux RH propres à chacune d'entre elles. C'est finalement là que l'on reconnaît un réel accélérateur d'entreprise, Bravo."

""La supervision est un moment d'échange et de réflexion privilégiée entre deux professionnels. Dans mon cas, étudiante en dernière année de Master en Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations, j'ai eu la chance d'être accompagnée et supervisée durant mon stage de fin d'études par Mme Rabaud. Pendant plusieurs semaines, nous avons régulièrement échangé sur des sujets principalement d'ordre méthodologique, éthique et déontologique. Durant ces temps partagés, Mme Rabaud a soulevé de nombreux questionnements, m'a aidé à développer ma réflexion critique et m'a permis de travailler mon positionnement en tant que psychologue du travail. Son accompagnement a été un réel soutien pour moi et un appui pour m'affirmer dans mes prises de décisions. Aujourd'hui, j'utilise encore les divers conseils de Mme Rabaud dans ma pratique. ""

""Pourquoi avez-vous ressenti le besoin d’initier un diagnostic RPS ? « Le diagnostic RPS est un complément du document unique. Le document unique est une obligation mais aussi un outil pour maîtriser les situations à risque. (...) Ce que nous avons apprécié dans l'approche d’Audrey, c’est le « sur-mesure », une approche « d'artisan » qui collait à la collectivité ! (...) Une des grandes qualités d'Audrey c'est de cerner les attentes, faire préciser le besoin avec exactitude. »"