Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Protégez vos équipes et faites du bien-être au travail un levier de performance durable.
Vous êtes dirigeant, manager ou responsable des ressources humaines d'une TPE/PME ou d'une collectivité territoriale.
Vous observez une augmentation du stress, de l'absentéisme ou un climat social qui se dégrade.
Vous craignez l'apparition de burn-out, de conflits ou une baisse de la motivation au sein de vos équipes.
Vous êtes concerné par un signalement "harcèlement" et vous souhaitez être accompagné pour réaliser une enquête.
Vous souhaitez répondre à vos obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de mise à jour du DUERP.
Vous êtes convaincu que le bien-être de vos salariés est un levier de performance durable pour votre entreprise.
Bénéfices d'une démarche de prévention RPS
- Amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail (QVT).
- Réduction significative de l'absentéisme et du turnover.
- Renforcement de l'engagement, de la motivation et de la cohésion des équipes.
- Augmentation de la performance collective et de la productivité.
- Mise en conformité avec vos obligations légales et renforcement de votre marque employeur.
Voici comment je peux vous aider :
Analyse et Diagnostic
J'évalue la situation de manière objective et confidentielle pour identifier les facteurs de risque spécifiques à votre organisation.
Approche Humaine
Mon écoute active et mon empathie créent un climat de confiance, essentiel pour libérer la parole et co-construire des solutions.
Plan d'Action sur Mesure
Je vous aide à définir et déployer des actions concrètes et adaptées.
Formation et Outillage
Je forme vos managers à la détection des signaux faibles et à l'adoption de pratiques managériales favorisant la QVT.
Suivi et Mesure
J'assure un suivi régulier pour mesurer l'efficacité des actions et ajuster la stratégie pour des résultats pérennes.
Après mon intervention
- Vous disposerez d'un plan d'action clair et d'indicateurs précis pour piloter la prévention des RPS.
- Vos équipes se sentiront écoutées et soutenues, dans un environnement de travail plus sain et plus serein.
- Vos managers seront autonomes et compétents pour gérer les situations de tension et promouvoir le bien-être.
- Vous ferez de la prévention des RPS un véritable atout stratégique, améliorant à la fois le climat social et la performance économique.
- Votre entreprise ou collectivité sera reconnue comme une organisation responsable et soucieuse du capital humain.
Pourquoi choisir mon accompagnement ?
En tant que Psychologue du travail, je vous apporte une expertise double : la compréhension des dynamiques humaines et la connaissance du cadre légal. Mon approche n'est pas de fournir des solutions toutes faites, mais de vous donner les clés pour construire une culture de prévention authentique et pérenne, qui a du sens pour vos équipes et qui sert votre performance.
Méthodologie de la démarche de prévention
Entretien exploratoire pour définir le périmètre et les objectifs de la démarche.
Analyse du DUERP, entretiens individuels/collectifs, questionnaires pour évaluer la situation.
Présentation des résultats et co-construction du plan de prévention avec un groupe de travail paritaire.
Mise en place des actions : ateliers de sensibilisation (stress, harcèlement), formation des managers, groupes de parole, etc.
Mise en place d'indicateurs de suivi (ex: baromètre social) et ajustement des actions.
Prêt à investir dans votre capital humain ?
Contactez-moi dès aujourd’hui pour un diagnostic et pour construire ensemble votre politique de prévention.